|
רקע כללי
זרים המבקשים לעבוד בקפריסין נדרשים להשיג רישיון עבודה. בקשה לרישיון עבודה ולאישור כניסה לקפריסין תוגש על-יי המעסיק לאגף לרישום התושבים וההגירה (Civil Registry and Migration department) שבמשטרת קפריסין. זאת בהנחה שהאדם נמצא מחוץ לקפריסין.
הבקשה תלווה בחוזה העסקה, חתום על-ידי אגף העבודה שבמשרד העבודה והביטוח הלאומי, שמתפקידם לוודא שאין בנמצא תושבים מקומיים שיכולים לעמוד בדרישה הספציפית של המעסיק (המבקש להעסיק אזרח זר).
תקנות הביטוח הלאומי בקפריסין הופעלו ב-1980. על-פיהן נקבע שיש להפעיל יחס וטיפול שווים, כמו גם שוויון זכויות וחובות בהקשר זה, בין אזרחים מקומיים ואזרחים זרים.
משרדי ההגירה נמצאים בכל אחת מהערים הגדולות.
מסמכים נדרשים (לקטגוריות תעסוקה כללית)
-
טופסי בקשה M58 ו-M64.
- העתק נאמן של הדרכון
- אישור עבר פלילי נקי (תעודת יושר) - ניתן להשיג בכל תחנת משטרה בארץ
- מסמכים רפואיים
- מכתב ערבות בנקאי בסכום 300-800 אירו (תלוי במדינת המקור של המבקש), שנועד לוודא כיסוי הוצאות ממשלת קפריסין במקרה שיידרש (גירוש, למשל...). מכתב הערבות הבנקאי חייב להיות בתוקף לפחות 6 חודשים לאחר מועד סיום ההעסקה על-פי החוזה
- חוזה העסקה, חתום על-ידי אגף העבודה שמשרד העבודה והביטוח הלאומי, מבויל כחוק
- תשלום דמי הגשת בקשה (כ-35 אירו)
חידוש רישיון עבודה
יש למלא טופס M61, ולהגיש לסניף ההגירה והזרים המחוזי (אצל משטרת קפריסין), בתוספת דמי חידוש בסך כ-35 אירו. לפני החידוש על המבקש להירשם בסניף ההגירה והזרים המחוזי. את הבקשה יש ללוות בצילום דרכון וב-3תמונות פספורט.
קשר טלפוני לבירורים: (+357) 22-804425, 22-804411, 22-804412, 22-804414
קריטריונים לרישיון עבודה
הגישה הכללית של ממשלת קפריסין נקבעה ב-1991. הבסיס לקבלת עובד ממדינה זרה הוא אי-יכולתו של מעסיק למצוא עובד מקומי (או עובד מהאיחוד האירופי) שימלא בהצלחה את התפקיד הנדרש. להלן הקווים המנחים לכך:
- כוח-אדם מקומי לתפקיד אינו זמין או שאינו בנמצא,
- שמירה על מקום עבודתם של אזרחים מקומיים וניצול אופטימאלי שלהם,
- שיפור בתנאי ההעסקה במקום העבודה,
- תנאי העסקה לעובד זר יהיו זהים לתנאים הנדרשים מול עובד מקומי,
- במקרה שרישיונות עבודה נדרשים עבור עובדים זרים בעלי כישורים וידע ספציפיים שאין לעובדים קפריסאיים, על המעביד לציין שמו של עובד מקומי שיקבל הכשרה לתפקיד במהלך הזמן בו העובד הזר התקבל לעבודה.
העסקה של זרים בחברות בינלאומיות רשומות בקפריסין
תנאים לזכאותן של חברות להעסיק זרים
כל חברה בקפריסין רשאית לקבל לעבודה עובדים ממדינה זרה, אם היא עומדת בקריטריונים הבאים:
- לחברה שקיפות מלאה לגבי זהות הבעלים ומקורות ההון, ובעלי המניות העיקריים שלה אושרו על-ידי משרד הרישום האזרחי וההגירה (Civil Registry and Migration Department), או שהיא חברה ציבורית הנסחרת בכל בורסה מוכרת,
- החברה ממוקמת במשרדים נאותים משלה, ולא כחלק ממגורים פרטיים או ממשרד של אחרים,
- משרדי החברה מצוידים באמצעי טלקומוניקציה נאותים,
- המשרדים פתוחים בשעות המקובלות, ונמצא בהם כוח אדם מתאים במשרה מלאה,
- החברה תוכיח, על-פי הדו"חות הכספיים השנתיים שלה, שהיא פועלת באופן רציף, שיש לה יציבות פיננסית, ושהיא ראויה לקבל אשראי.
קריטריונים לעובדים המבקשים להתקבל
חברות רשאיות להעסיק עובדים ממדינה זרה בתפקידים המוגדרים "תפקידי-ניהול" (executives). המספר המכסימלי של מנהלים כאלה יהיה שלושה, אלא אם שוכנע רשם החברות שיש צורך ביותר.
אדם ממדינה זרה שירצה לעבוד בקפריסין, חייב לעמוד בדרישות הבאות:
- גיל 24 ויותר
- בעל כישורים הולמים לתפקיד
- יקבל תגמול (שכר) הוגן בעד עבודתו
השכר המינימאלי לעובד מארץ זרה בתפקיד מנהל (executive) בחברה בקפריסין יהיה 40,000 אירו. סכום זה עשוי להתעדכן מעת לעת על-ידי השלטונות.
המונח "מנהל" (executive) מתייחס ל:
- דירקטורים (רשומים)
- שותפים
- מנכ"לים של חברות-בת או סניפים של חברות חוץ הנסחרות בבורסה
- מנהלי אגפים של חברות בינלאומיות הפועלים לפחות שנתיים מקפריסין
המונח "לא-ניהולי" (non-executive) מתייחס לעובדים זרים שאינם שייכים לאחת הקטגוריות המצוינות לעיל, ושהם עשויים להיות מועסקים בתפקידי ניהול, תפקידים מקצועיים, מנהלתיים, טכניים או פקידותיים.
מצופה מחברות בקפריסין שיגייסו עובדים "לא-ניהוליים" מתוך ההיצע הקיים בקפריסין. חברות יכולות להעסיק עובדים זרים לתפקידים "לא-ניהוליים" אם אין מועמדים בקרב האוכלוסייה הקפריסאית, או אזרחי האיחוד האירופי, אשר יהיו זמינים לתפקיד.
שלטונות קפריסין ממליצים לחברות בינלאומיות שלא להתחייב להעסיק עובד זר כלשהו, טרם וידאו שיאושר לו רישיון העבודה.
בקשת שהיה ורישיון עבודה ל-"תפקידי ניהול"
הבקשה מוגשת למשרד הרישום האזרחי וההגירה (Civil Registry and Migration Department), האחראים לתהליך, ואלה מתייעצים עם רשם החברות, משרד העבודה ומשטרת קפריסין.
מועמד לתפקיד ניהולי יקבל אישור שהיה זמני בתוך חודש מהגשת הבקשה (אלא אם המקרה שלו דורש התייחסות מיוחדת נוספת).
מסמכים נדרשים מצד החברה, בגין עובד זר למשרה המוגדרת כ-"תפקיד ניהולי"
- תעודת רישום החברה
- תזכיר ותקנון החברה כפי שהוגשו לרשם החברות
- אישור מינויי דירקטורים, בעלי מניות, חברות-אם בעלות מניות
- אישור על רישום משרדי החברה
- תיאור פרופיל חברה, סוג הפעילות ופרטי העיסוק שלה, בכל הקשור לפעילויות בקפריסין ובדרישות לכוח-אדם בקפריסין
- רשימת הדירקטורים ובעלי המניות, שם ומספר דרכון, לאום, כתובתם בחו"ל
- במקרה של חברה חדשה (IBC), הסכם שכירות לגבי המשרד שלהם בקפריסין (ואם אין עדיין, תינתן ארכה של עד חודשיים להגיש זאת).
מסמכים נדרשים מצד עובד זר למשרה המוגדרת כ-"תפקיד ניהולי"
יש להגיש העתק חוזה העסקה, המציין שכר שנתי ותקופת ההעסקה, חתום ומבויל כחוק
לגבי העסקה בחברה חדשה:
הוכחה שלמועמד ולבני משפחתו מספיק הון לכלכל את עצמם כיאות, מבלי שיהפכו לנטל על ממשלת קפריסין (לתקופת ההעסקה הצפויה שלהם, ולפחות לשנה שלמה), וזאת עד שתפעל החברה החדשה במלוא ההיקף. הוכחה כזאת עשויה להיות, למשל, הפקדה בבנק מקומי של סכום השווה לשכר שנתי (כולל דו"חות חודשיים של חשבון הבנק),
או
קבלת אישור רלוונטי מרשם החברות, המעיד שההון המונפק והנפרע של החברה הוא לפחות 40,000 אירו. סכום זה מספיק לערוב לשני בעלי תפקיד ניהולי בחברה. במקרה של צורך באישור ליותר מ-2 מנהלים, יש להשיג המלצה מבנק מקומי, המעיד על יכולתה של החברה לממן שהייתם ושכרם של האנשים (המנהלים) המגישים בקשה.
לגבי העסקה בחברה קיימת:
- טופס M61 (בקשה לאשרת שהיה זמנית) וטופס M64 (בקשה לאישור עבודה) מלאים וחתומים.
- במקרה שחברה אחרת היא בעלת המניות בחברה, ואם החברה המבקשת היא חברה קפריסאית, יש להציג רשימה מאושרת של בעלי המניות מרשם החברות. אם החברה החדשה רשומה מחוץ לקפריסין, יש להציג רשימה מאושרת של בעלי המניות מהשלטונות הרלוונטיים במדינה בה רשומה החברה.
- העתק קורות-חיים של המועמד (CV)
- העתק דפי הדרכון של המועמד
- אישור רישום פלילי נקי (תעודת יושר)
- אישור כיסוי ביטוח רפואי
- דמי הגשה של 35 אירו
מסמכים נדרשים מצד החברה, בגין עובד זר למשרה שאינה מוגדרת כ-"תפקיד ניהולי"
- תעודת רישום החברה
- תזכיר ותקנון החברה כפי שהוגשו לרשם החברות
- אישור מינויי דירקטורים, בעלי מניות, חברות-אם בעלות מניות
- אישור על רישום משרדי החברה
- תיאור פרופיל חברה, סוג הפעילות ופרטי העיסוק שלה, בכל הקשור לפעילויות בקפריסין ובדרישות לכוח-אדם בקפריסין
- רשימת הדירקטורים ובעלי המניות, שם ומספר דרכון, לאום, כתובתם בחו"ל
- במקרה של חברה חדשה (IBC), הסכם שכירות לגבי המשרד שלהם בקפריסין (ואם אין עדיין, תינתן ארכה של עד חודשיים להגיש זאת)
מסמכים נדרשים מצד עובד זר למשרה שאינה מוגדרת כ-"תפקיד ניהולי"
הבקשה תוגש למטה המשטרה המחוזי אגף זרים והגירה, בצירוף המסמכים הבאים:
- חוזה העסקה, המציין שכר שנתי ותקופת ההעסקה, חתום ומבויל כחוק (הביול יתבצע בסניף משרד העבודה)
- טופס M61 (בקשה לאשרת שהיה זמנית) וטופס M64 (בקשה לאישור עבודה) מלאים וחתומים.
- העתק קורות-חיים של המועמד (CV)
- העתק דפי הדרכון של המועמד
- אישור רישום פלילי נקי (תעודת יושר)
- ערבות בנקאית (מטעם המעסיק)
- אישור כיסוי ביטוח רפואי
- אישור רפואי (בדיקה הנערכת במרפאות מקומיות, כוללת צילום חזה, בעלות של כ-40 אירו)
- דמי הגשה של 35 אירו
חידוש אישורים
חידוש אישורים לעובדים זרים בתפקידים המוגדרים כ-"תפקיד ניהולי" (executive):
יגישו בקשה לחידוש למשרד הרשם האזרחי וההגירה, יחד עם המסמכים הבאים:
- טופס M61 (בקשה לאשרת שהייה) וטופס M64 (בקשה לאישור עבודה) מלאים וחתומים.
- מסמכים המראים את תנועת כספים השנתית בחברה, והמוכיחים לרשם החברות ולשלטונות המס כי פעילות החברה הייתה נורמאלית.
- אישור מס משלטונות מס-הכנסה
- במקרה שחברה אחרת היא בעלת המניות בחברה, ואם החברה המבקשת היא חברה קפריסאית, יש להציג אישור בעלי מניות מרשם החברות. אם החברה החדשה רשומה מחוץ לקפריסין, יש להציג אישור (תעודה) בעלי מניות מהשלטונות הרלוונטיים במדינה בה רשומה החברה.
- העתק קורות-חיים של המועמד (CV)
- העתק דפי הדרכון של המועמד
- העתק כרטיס רישום עובד זר (שניתן לעובד בבקשתו המקורית)
- אישור כיסוי ביטוח רפואי
- דמי הגשה של 35 אירו
חידוש אישורים לעובדים זרים בתפקידים המוגדרים "לא-ניהוליים" (non-executive):
הבקשה תוגש למטה המשטרה המחוזי אגף זרים והגירה, בצירוף המסמכים הבאים:
- העתק האישור הקודם
- אישור מס משלטונות מס-הכנסה
- במקרה שחברה אחרת היא בעלת המניות בחברה, ואם החברה המבקשת היא חברה קפריסאית, יש להציג אישור בעלי מניות מרשם החברות. אם החברה החדשה רשומה מחוץ לקפריסין, יש להציג אישור (תעודה) בעלי מניות מהשלטונות הרלוונטיים במדינה בה רשומה החברה.
- העתק קורות-חיים של המועמד (CV)
- העתק דפי הדרכון של המועמד
- העתק כרטיס רישום עובד זר (שניתן לעובד בבקשתו המקורית)
- אישור כיסוי ביטוח רפואי
- דמי הגשה של 35 אירו
למידע נוסף: [+357] 22-804596, 22-804503, 22-804587
|
